Міністерство освіти і науки України Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут» Факультет соціології і права Реєстраційний номер №___________ Курсова робота з соціології управління і організації на тему: «Мотивація та моделі поведінки в організації»  ЗМІСТ ВСТУП___________________________________________________________ 3 Розділ 1«Теоретичні засади, щодо поняття мотивації»__________________4 1.1. Поняття мотивації. Підходи до вивчення теорій мотивації._____________ 4 1.2. Стратегія керування людськими ресурсами фірми____________________ 11 1.3. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Засоби поліпшення мотивації праці _______ 14 1.4. Мотиваційні аспекти діяльності керівника_________________________ 21 Розділ 2 «Моделі поведінки в організації»_____________________________26 2.1. Поняття поведінки в організації та моделі поведінки__________________26 2.2. Моделі організаційної поведінки працівників________________________ 31 Розділ 3 «Практичне застосування мотивації в організації. Оцінка поведінки в організації»______________________________________________________33 3.1. Мотивація - досвід закордонних країн______________________________33 3.2. Технології роботи за персоналом. Оцінка поведінки в організації_______ 35 3.3. Рекомендації по мотивації для сучасних умов_______________________ 39 Висновок__________________________________________________________41 Список використаної літератури_______________________________________43 ВСТУП Актуальність. Процеси трансформації економічно-економічної системи в Україні вимагають нових рішень з організації ділової активності суспільства у багатьох сферах. Зокрема, ефективна організація праці, забезпечення високого рівня мотивації персоналу є ключовою проблемою сучасного менеджменту. Протягом історії намагаються віднайти шляхи оптимізації використання людських ресурсів, шляхом залучення інтелектуального, психічного і фізичного потенціалу кожного окремого індивіда до роботи над досягненням цілей, встановлених спільнотою людей залежно від домінуючих в даній спільноті потреб і мотивів, які є рушійною силою її розвитку. Щодо моделей поведінки працівників в організації, завдяки розумінню їх можна дати оцінку та спрогнозувати поведінку персоналу підприємства, окремих його груп та спеціалістів у конкретних ситуаціях, що склалися або очікуються. Результати такої оцінки та прогнозування можуть виступити основою технологій роботи з персоналом, які переслідують мету певним чином сформувати поведінку персоналу. Предметом курсової роботи теорії мотивації та моделі поведінки в організації. Об’єктом курсової роботи є система мотивації та оцінка організаційної поведінки. Мета дослідження: формування у студентів комплекс знань, щодо поняття «Мотивація та моделі поведінки в організації», принципів її ефективного функціонування для досягненні поставлених цілей. Джерельна база: А.Маслоу, Д.Макклелланд, Мескон, Н.Альберт., Ф.Хедоури , Веснин В.Р.,Виханский О.С., Наумов А.И. ,Герчикова И.Н. ,Глухів В.В Красовский Ю.Д. ,Попов Е.О та ін.. Розділ1: Теоретичні засади, щодо поняття мотивації Поняття мотивації. Підходи до вивчення теорій мотивації. Мотивація - це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для досягнення цілей організації. Основні задачі мотивації: формування в кожного співробітника розуміння сутності і значення мотивації в процесі праці; навчання персоналу і керівного складу психологічним основам внутрішнього спілкування у фірмі; формування в кожного керівника демократичних підходів до керування персоналом із використанням сучасних методів мотивації. Однак, для рішення цих задач необхідний аналіз наступних явищ: процесу мотивації в організаціях; індивідуальної і групової мотивації, якщо така є в залежності між ними; змін, що відбуваються в мотивації діяльності людини при переході ...